近日，山东铝业职业学院根据山东省教育厅2017年度职业院校教师专业技能分级培训工作拒绝，精心策划，周密的组织，多措举作好省级中职教师专业技能分级培训工作。实行中职教师培训是国家职业学校教师素质提升计划的最重要内容，也是省教育厅的根本性培训项目之一。山东铝业职业学院作为山东省仅有的两家具备省级中职教师会计学（中级）培训资质的主办单位，早已顺利举行了2期中职会计学骨干教师培训班。本次培训，学院自收到培训任务起，从四个方面大力筹划、精心打算此次培训工作。
一是强化领导，为教师素质提高获取的组织确保。学院自收到培训任务起，专门开会会议研究、制订有针对性的培训方案，并正式成立了有学院领导联合、系部和教研室骨干教师为主体的培训小组，明确负责管理教师专业技能分级培训工作。构成职责明晰，任务明确，因应有力的教学、管理和服务体系。二是创意思路，多管齐下培育人才。
坚决多元培育，对口交流。培训期间，由徐艳清教授为学员讲学了德国双元制教学方法、现代职教理念与职业教学能力提高的专题讲座；刘成海副教授为大家展开了齐文化的专题讲座。同时，还专门针对中职教师的薄弱环节，展开了PPT制作技巧的专题培训，以非常丰富教师们的职业技能。另外，为了提高学员的专业水平，让大家面对面地与专家交流、交流，还特地邀了企业专家来学院为学员积极开展培训活动。
三是增强管理，着力建构参训教师管理体系。学院为班级配备了两个班主任，负责管理班级的日常管理、信息沟通、后勤服务等工作。还议会选举了班长，创建了班级微信群和QQ群，便于信息的公布和课程资源的分享。同时负责管理培训工作的周焕启主任常常了解到班级讲课巡查，并根据学员们的对系统意见及时调整教学计划。
四是狠抓后勤保障，提升服务能力。一流的培训必须有一流的后勤保障来承托。学院为了让学员们专心自学，减免后顾之忧，从不吃、喝、寄居、讫等多方面为参训学员获取优质服务，以保证大家习的无聊、生活的快乐。
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